第(3/3)页 想到这里，心里总有些别扭，但他很快便想得明白。 如若不然，哪位高分学子，会愿意来报考一所普通的一本院校研究生。 自己几位学生中，像金浩这样的学生终归是少数。 …… 周一。 今日的财富中心大厦要比往日的热闹许多。 各个事业线组的办公室里都很忙碌，有许多龙猫科技并入的新人，在公司几个各个部门之间跑手续，熟悉工作环境。 张静也已经从龙猫的合并工作中脱身，这会儿正在江皓面前报告。 “…法院的官司已经全部由董律师处理完毕，统一走调解流程。” “目前所有的欠薪主播都已经重新核算薪资，并且完全发放其收入。” “裁员在昨日已经正式通知，裁员补偿会在今日下午全数打入被裁员工账户。” … “被裁员工，没有闹事的吧？” 虽然是严格按照国家2N标准的执行的赔偿，但江皓自己明白。 两百多号人裁员，终归会有不满意的，或者想要更多补偿的员工。 一个两个还好，要是组织起来带头闹事，在上市工作期间，闹出点负面影响也不是江皓想看到的。 “江总，您放心，所有人员都是我和陈斌一一面谈过的。” “补偿金按上一年综合薪资标准发放的，大部分员工都是很开心的接受裁员。” “偶尔有那么几个虽然不满足的，但最后是都当面谈了好几次，确定对方接受后才让对方签了离职补偿协议，不会有问题。” “现在外头就业环境形势也很好，您不用太担心。” 离职补偿这一块这年头能标准发放的公司可不多，毕竟政府的关注点还不在这块上。 其中能做的文章很多，有些公司调岗换岗，主动逼员工离职。 还有部分公司则是按基本工资来做离职标准。 像他们这次这样，几乎是按顶格标准，完全不打折扣的赔付离职补偿的，别说江南省，全国都是少数。 尤其是在如今这个经济通货膨胀环境大好的前提下，社会上的注意力都不在劳动者身上。 法律本身也没几年后那么健全，能做到这个地步。 哪怕江皓只是按劳动法的标准执行，但在这种大环境下，绝对是难能可贵的表现。 甚至还有个别员工在网络上秀自己高额的裁员补偿，引得他人羡慕。